Blog
Lo que aprendemos haciendo búsquedas con IA todos los días: cómo se arma un sourcing que encuentra, qué hace que un candidato responda y cómo se filtra sin perder a los buenos.
Actualizado:
Joaquín Titievsky, CEO de Talentum
Para buscar candidatos en LinkedIn sin Recruiter alcanza con una cuenta gratis: tenés la búsqueda de personas con filtros de ubicación, empresa actual y anterior, industria e idioma del perfil, y los…
Leer el artículoJoaquín Titievsky, CEO de Talentum
Una búsqueda booleana en LinkedIn que funcione usa AND, OR y NOT en mayúsculas, frases entre comillas rectas y paréntesis para agrupar, porque LinkedIn evalúa primero las comillas, después los…
Leer el artículoJoaquín Titievsky, CEO de Talentum
Un mensaje a candidatos en LinkedIn que responde es corto, dice por qué le escribís a esa persona y no a otra, cuenta qué hay de concreto en la posición y pide algo chico, como diez minutos de…
Leer el artículoJoaquín Titievsky, CEO de Talentum
Un guion de pre-screening que filtra tiene dos o tres knockouts de sí o no para los requisitos que no se negocian, dos o tres preguntas abiertas con la respuesta que esperás escrita al lado, y las…
Leer el artículoJoaquín Titievsky, CEO de Talentum
En el hunting de C-level en LATAM no hay volumen que filtrar: hay veinte o treinta personas que hoy ocupan esa silla, o la de abajo, en empresas comparables, y el trabajo es saber exactamente quiénes…
Leer el artículoJoaquín Titievsky, CEO de Talentum
Para usar IA en una consultora de selección conviene automatizar lo mecánico: la lectura de perfiles contra criterios, los envíos y recordatorios, el pre-screening con guion fijo, las notas de…
Leer el artículoEn 30 minutos te mostramos Talentum con una vacante que tengas abierta hoy.
Agendá una demo