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Lo que aprendemos haciendo búsquedas con IA todos los días: cómo se arma un sourcing que encuentra, qué hace que un candidato responda y cómo se filtra sin perder a los buenos.
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Joaquín Titievsky, CEO de Talentum
Con una cuenta gratis de LinkedIn podés hacer sourcing serio: tenés la búsqueda de personas con filtros de ubicación, empresa actual y anterior, industria e idioma del perfil, y los operadores…
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Una cadena booleana que funcione en LinkedIn usa AND, OR y NOT en mayúsculas, frases entre comillas rectas y paréntesis para agrupar, porque LinkedIn evalúa primero las comillas, después los…
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El mensaje que responde es corto, dice por qué le escribís a esa persona y no a otra, cuenta qué hay de concreto en la posición y pide algo chico, como diez minutos de charla. Los datos de LinkedIn…
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Un guion de pre-screening que filtra tiene dos o tres knockouts de sí o no para los requisitos que no se negocian, dos o tres preguntas abiertas con la respuesta que esperás escrita al lado, y las…
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En una búsqueda de C-level no hay volumen que filtrar: hay veinte o treinta personas que hoy ocupan esa silla, o la de abajo, en empresas comparables, y el trabajo es saber exactamente quiénes son…
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Conviene automatizar lo mecánico: la lectura de perfiles contra criterios, los envíos y recordatorios, el pre-screening con guion fijo, las notas de entrevista y la carga en el ATS. Conviene dejar en…
Leer el artículoEn 30 minutos te mostramos Talentum con una vacante que tengas abierta hoy.
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