¿Qué es Greenhouse y quién lo usa?
Greenhouse es una plataforma de reclutamiento conocida por empujar la selección estructurada: kits de entrevista, scorecards y decisiones basadas en criterios definidos de antemano. Cubre sourcing, screening, entrevistas, decisión y onboarding, y en su sitio se ofrece para empresas en etapa temprana, compañías que están escalando y grandes corporaciones; entre sus clientes nombra a DoorDash, Betterment y la MLB.
Su ecosistema es uno de los más grandes del rubro: el directorio de integraciones mostraba 454 socios al momento de consultarlo, con categorías como HRIS y onboarding, distribución de avisos, sourcing y marketing de reclutamiento, assessments, background checks, video entrevistas y analítica. Greenhouse distingue además entre socios «Alliance» y «Preferred». Todo gira alrededor de que los datos terminen de vuelta en Greenhouse.
¿Qué hace la integración entre Talentum y Greenhouse?
Greenhouse pone orden en cómo se evalúa. Lo que no resuelve es de dónde salen los candidatos cuando los que se postulan no alcanzan. Ahí entra Talentum:
- Las vacantes abiertas en Greenhouse aparecen en Talentum y cualquiera de ellas puede ser el arranque de una búsqueda de Sara.
- El pre-screening y la campaña de mensajes se vinculan a la vacante de Greenhouse, así el filtro de cada búsqueda queda del lado correcto.
- El candidato que pasa el filtro entra solo a su vacante de Greenhouse, con su puntaje, sin reescribir el perfil.
- Kits de entrevista, scorecards y aprobaciones siguen en Greenhouse, sin cambios.
¿Para quién tiene sentido combinar Greenhouse con Sara?
Para áreas de talento que invirtieron en un proceso estructurado y no quieren romperlo. Si en Greenhouse el puesto ya tiene sus atributos y su scorecard, esos mismos criterios pueden guiar el pedido a Sara y las preguntas del pre-screening. El candidato llega a Greenhouse ya filtrado contra lo que el equipo definió como importante.
También para empresas de tecnología, logística o servicios con operación en Chile, México, Colombia o Argentina donde el hiring manager revisa todo en Greenhouse. El caso típico: la vacante de un Jefe de Operaciones está vacía en el ATS, aunque los candidatos ya respondieron y pasaron el filtro en otra herramienta. Con la integración, lo que califica aparece donde el gerente mira.
¿Cómo se activa la integración con Greenhouse?
La conexión entre Talentum y Greenhouse no se instala sola desde el marketplace ni desde un botón de la interfaz: la armamos con vos en la implementación, junto con quien administra Greenhouse en tu empresa.
Antes de arrancar conviene definir qué vacantes se van a trabajar con Sara —por lo general las de perfiles escasos o las que tienen pocos postulantes— y qué criterios del scorecard se traducen en preguntas de pre-screening. Con eso resuelto, el recruiter elige la vacante en Talentum, corre la búsqueda y lanza la campaña, y a Greenhouse pasan solos los que califican. El resto del proceso no se entera de que hubo otra herramienta en el medio, salvo por la calidad de lo que llega.