¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter en 2026?
LinkedIn no publica el precio de Recruiter en su sitio. La página de Recruiter Lite ofrece una prueba gratis y el precio aparece recién en el checkout; el de Recruiter (Corporate) y el de Recruiter Professional Services (RPS) se negocian con su equipo comercial. Los montos de la tabla son los que reportan fuentes independientes a septiembre de 2026, sin impuestos.
Un detalle que baja el costo real: LinkedIn devuelve el crédito de todo InMail aceptado, rechazado o respondido dentro de los 90 días. Aun así, el cupo mensual es el techo de contacto de cada asiento.
| Plan | Precio reportado | InMails por asiento/mes | Integración con ATS |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | USD 170/mes con pago mensual; entre USD 1.680 y 2.040/año con pago anual, según la fuente | 30 | No |
| Recruiter Professional Services (RPS) | USD 6.000–10.000 por asiento/año | 100 (RPS+: 140) | Sí |
| Recruiter (Corporate) | USD 8.999–15.000 por asiento/año | 150 | Sí |
| InMail adicional | Alrededor de USD 10 cada uno | — | — |
| Hiring Assistant | No público; add-on de Recruiter (Corporate) y RPS+ | — | — |
¿Cuánto sale Recruiter Lite en Argentina, México y Colombia con impuestos?
LinkedIn muestra el precio base y suma el impuesto en el checkout según el país de facturación. Acepta pesos argentinos, mexicanos y colombianos. La tabla calcula sobre USD 170 por mes.
El impuesto PAIS ya no existe: dejó de cobrarse el 23/12/2024. El 30% a cuenta de Ganancias se puede recuperar, pero sale de caja igual. Según la provincia, puede sumarse una percepción de Ingresos Brutos. En Colombia, si LinkedIn no factura IVA, puede corresponder autoliquidarlo. Es un cálculo orientativo: revisá tu caso con tu contador.
| País | Qué se suma | Total mensual | Total anual (pago mes a mes) |
|---|---|---|---|
| México | IVA 16%, que LinkedIn cobra a personas y a empresas por igual | USD 197,20 | USD 2.366 |
| Colombia | IVA 19%. Si la empresa carga un RUT válido, LinkedIn no lo cobra | USD 202,30 | USD 2.428 |
| Argentina, tarjeta en pesos | IVA 21% (RG 4240) + percepción del 30% a cuenta de Ganancias (RG 5617) | USD 256,70 | USD 3.080 |
| Argentina, tarjeta pagada con dólares propios | IVA 21%. La percepción del 30% no aplica | USD 205,70 | USD 2.468 |
¿Por qué se buscan alternativas a LinkedIn Recruiter?
Por tres razones, y ninguna es el tamaño de la red: LinkedIn tiene más de 1.300 millones de miembros, con más de 226 millones en Sudamérica y Centroamérica, y sigue siendo el canal de contacto principal para perfiles profesionales.
La primera razón es el techo de contacto. Recruiter Lite trae 30 InMails por mes y Corporate 150. Una consultora que presenta ternas todas las semanas se queda sin créditos a mitad de mes.
La segunda son las horas. Recruiter tiene filtros muy buenos, más de 20 en Lite y más de 40 en las versiones superiores, pero leer los perfiles, escribir el mensaje y hacer el seguimiento sigue siendo trabajo del recruiter. Una búsqueda de 300 resultados son 300 perfiles para abrir a mano.
La tercera es el precio por asiento. Con más de un recruiter, Corporate pasa los USD 9.000 por asiento al año antes de impuestos, y en Argentina pagar con tarjeta en pesos le suma otro 30%.
¿Qué alternativas a LinkedIn Recruiter hay en 2026?
Siete opciones, con lo que publica cada una. Los precios son sin impuestos y salen de la página de cada proveedor o, en el caso de LinkedIn, de fuentes independientes. Talentum no publica precios.
| Herramienta | Qué es | De dónde saca candidatos | Contacto | Precio público | Cuándo conviene |
|---|---|---|---|---|---|
| Sara, el AI Recruiter de Talentum | Pedido en una frase, varios agentes buscando a la vez, contacto, pre-screening y notetaker | Base propia de más de 850 millones de perfiles; para contactar alcanza con una cuenta gratis de LinkedIn | Secuencias por LinkedIn y mail desde tu cuenta, sin depender del cupo de InMails | No publicamos precios | Consultoras y equipos con muchas búsquedas abiertas en LATAM |
| LinkedIn Recruiter Lite | Buscador de LinkedIn con más de 20 filtros | Red de LinkedIn | 30 InMails/mes | USD 170/mes (reportado) | Pocas búsquedas por trimestre, un solo recruiter |
| LinkedIn Recruiter / RPS | Buscador completo, integración con ATS y Hiring Assistant opcional | Red completa de LinkedIn | 100–150 InMails/mes | USD 6.000–15.000 por asiento/año (reportado) | Empresas grandes que ya tienen contrato con LinkedIn |
| hireEZ | Plataforma de sourcing, CRM y screening | Más de 1.000 millones de perfiles de más de 45 plataformas | Email, SMS e InMail | Solo desde USD 494/mes; Enterprise a medida | Equipos de EE. UU. que quieren reemplazar varias herramientas |
| Manatal | ATS y CRM con extensión de Chrome para traer perfiles | Lo que traés vos (LinkedIn vía extensión, portales) | Campañas de mail; no es su foco | USD 15–55 por usuario/mes con pago anual | Ordenar el proceso con poco presupuesto; no reemplaza el sourcing |
| Búsqueda booleana manual | Google X-ray o LinkedIn gratis con operadores | Lo que indexa Google | Invitaciones de conexión | USD 0 en licencias | Volumen muy bajo, o recruiters con horas de sobra |
¿Qué cambia si usás Sara en lugar de LinkedIn Recruiter?
Lo primero es el requisito de entrada. Para usar Sara alcanza con una cuenta gratis de LinkedIn: no hace falta Premium, Recruiter ni Sales Navigator. Sara busca en su propia base de más de 850 millones de perfiles, usa tu cuenta de LinkedIn para contactar y automatiza el trabajo que Recruiter te deja encima.
Le contás el perfil en una frase, con los descartes incluidos («ninguno de consultoría»). Antes de buscar, Sara responde con la estrategia y los criterios. Después varios agentes buscan a la vez, cada uno desde un ángulo distinto, y vuelven con una sola lista ordenada por score, con la cita del perfil que respalda cada criterio.
El mensaje lo escribís vos una sola vez, con variables como el nombre. La invitación, el mensaje de LinkedIn, el mail desde tu Gmail u Outlook y los recordatorios salen solos desde tu cuenta. Si tenés Premium, Recruiter o Sales Navigator, también podés sumar InMails con tus créditos. El pre-screening va por el chat de LinkedIn, por WhatsApp o por web, y el candidato que califica pasa solo a tu ATS con su puntaje.
¿Cuándo LinkedIn Recruiter sí conviene?
Hay casos en los que conviene más que cualquier alternativa, y conviene decirlo. En cambio, si tu cuello de botella es contactar y filtrar volumen, o pagás en pesos argentinos, la cuenta cambia.
- Necesitás la red completa de LinkedIn y sus señales internas. Recruiter Corporate da acceso a toda la red, con más de 40 filtros granulares y bien probados, y a señales como Open to Work que ninguna herramienta externa tiene.
- Tu empresa ya tiene contrato corporativo con LinkedIn. Si Recruiter viene junto con los avisos y el employer branding, sumar otra herramienta puede no justificarse para pocas búsquedas.
- Hacés pocas búsquedas. Con una o dos vacantes por trimestre, 30 InMails alcanzan, y la devolución de créditos a 90 días mejora la cuenta.
- Tu política exige que el contacto pase por InMail. Algunas áreas de compliance sólo aprueban mensajes dentro de LinkedIn.
- Querés Hiring Assistant. Es de LinkedIn y sólo se contrata como add-on de Recruiter (Corporate) o RPS+.