¿Qué es Lever y quién lo usa?
Lever combina un ATS con un CRM de candidatos: centraliza el sourcing, las postulaciones, la agenda de entrevistas y los reportes de contratación, con automatizaciones de IA encima. En su sitio se presenta para organizaciones chicas, medianas y enterprise, y pone el foco en la productividad del recruiter y en la experiencia del candidato.
Desde hace un tiempo Lever es parte de Employ Inc., el grupo que figura en el pie de su web. Tiene un marketplace propio de integraciones con más de veinte categorías de tecnología —assessments, background checks, job boards, HRIS, video entrevistas, screening de CVs— y otra lista de proveedores de servicios, desde consultoras de RR.HH. hasta firmas de recruiting y staffing. Es un ATS muy difundido entre empresas de producto y tecnología de Estados Unidos y Europa.
¿Qué hace la integración entre Talentum y Lever?
La idea es que Lever siga siendo el registro de la búsqueda y que Talentum haga el trabajo de salir a encontrar gente nueva para esa búsqueda.
- Las posiciones abiertas en Lever se listan dentro de Talentum; elegís una y Sara arranca con un pedido que sale de esa posición.
- Atás a esa posición el proyecto de pre-screening y la secuencia de mensajes, así cada contacto queda asociado a la búsqueda de Lever que lo originó.
- El candidato que califica pasa solo a la posición en Lever, con su puntaje, sin copiar el perfil a mano.
- Entrevistas, feedback de los hiring managers y oferta siguen pasando en Lever.
¿Para quién tiene sentido combinar Lever con Sara?
Para empresas con casa matriz en Estados Unidos o Europa que usan Lever a nivel global y abren hubs de ingeniería, producto o ventas en Argentina, Brasil, Colombia o México. El equipo global mira Lever; el de la región necesita encontrar talento local y hablarle en su idioma. Sara busca talento de la región en su base de más de 850 millones de perfiles y el pre-screening se hace en español o portugués, pero el candidato termina en la misma posición que ve todo el mundo.
También para scaleups que ya usan el CRM de Lever para nutrir a sus candidatos conocidos y se quedan cortas cuando la base propia no alcanza para un perfil nuevo o escaso.
¿Cómo se pone en marcha con una cuenta de Lever?
No es una app que instalás desde el marketplace de Lever ni un botón dentro de Talentum: lo conectamos con vos en la implementación. En empresas que usan Lever a nivel global, la cuenta suele administrarla un equipo de Talent Operations o de sistemas de otro país, así que conviene sumarlo desde la primera reunión.
Una vez conectado, el recruiter de la región elige la posición de Lever en Talentum y trabaja la búsqueda completa sin salir de ahí: pedido a Sara, lista de candidatos, pre-screening y campaña. El equipo global no tiene que aprender otra herramienta; ve llegar a los candidatos calificados a la posición que ya sigue en Lever.