¿Qué es LinkedIn Hiring Assistant?
Es el primer agente de IA de LinkedIn orientado al reclutamiento. Según la página oficial, busca y revisa perfiles para armar shortlists, manda mensajes personalizados y preguntas de pre-screening, y ajusta los resultados a partir del feedback del recruiter. También puede seguir buscando en segundo plano sobre un proyecto abierto.
La prensa en español cubrió el lanzamiento desde España, y ninguna nota que consultamos confirma explícitamente la disponibilidad en México, Argentina o Colombia. Si trabajás en LATAM, pedíselo por escrito a tu ejecutivo de LinkedIn.
| Fecha | Hito | Fuente |
|---|---|---|
| Octubre 2024 | Anuncio y piloto con clientes charter | Pin |
| Fin de septiembre 2025 | Disponible globalmente en inglés | Geeksroom; Pin |
| 2026 | Se suman francés y alemán | StartupHub.ai |
| 15–17/09/2026 | Anuncio en español, con cobertura de prensa desde España | Silicon; TreceBits |
| 16/09/2026 | Anuncio en portugués para Brasil | TI Inside |
¿Qué necesitás para usar Hiring Assistant y cuánto cuesta?
Necesitás un contrato de LinkedIn Recruiter (Corporate) o de Recruiter Professional Services Plus (RPS+). La ayuda oficial de LinkedIn marca Hiring Assistant como add-on de esos dos planes, y como no disponible en Recruiter Lite ni en RPS. LinkedIn no publica el precio: la página indica hablar con un consultor.
La cuenta de piso queda así. Un asiento de Recruiter Corporate se reporta entre USD 8.999 y 15.000 por año, más el add-on. Con IVA, en México son entre USD 10.439 y 17.400 por asiento antes de sumar Hiring Assistant; en Colombia, entre USD 10.709 y 17.850; en Argentina, pagando con tarjeta en pesos, entre USD 13.588 y 22.650.
Las métricas que publica LinkedIn cambian según dónde se miren. La página oficial habla de más de 4 horas ahorradas por usuario y por rol. La prensa del lanzamiento en español cita 81% menos perfiles revisados y 66% más aceptación de InMails. Son números de LinkedIn, no auditados por terceros.
¿En qué se diferencian Sara y Hiring Assistant?
La diferencia de fondo es de dónde partís. Hiring Assistant vive dentro de Recruiter y aprovecha todo lo que LinkedIn sabe de su red. Sara trabaja desde afuera, sobre su propia base de más de 850 millones de perfiles, y no te pide ningún contrato con LinkedIn.
| Dimensión | Sara (Talentum) | LinkedIn Hiring Assistant | Quién gana |
|---|---|---|---|
| Base de candidatos | Base propia de más de 850 millones de perfiles profesionales | Red completa de LinkedIn, con señales internas como actividad y Open to Work | Hiring Assistant |
| Requisito de cuenta | Alcanza con una cuenta gratis de LinkedIn | Recruiter (Corporate) o RPS+, más el add-on | Sara |
| Cómo se pide la búsqueda | Una frase, la JD pegada, un perfil de referencia o las empresas donde buscar; Sara devuelve la estrategia antes de correr | Lenguaje natural dentro de un proyecto de Recruiter | Empate |
| Evidencia | Cada criterio con la cita textual del perfil; los parciales quedan marcados | Resúmenes de adecuación al rol | Sara |
| Canal de contacto | Invitación, mensaje de LinkedIn y mail desde tu cuenta; InMail opcional con tus créditos | InMail, dentro del cupo del plan (150 o 140 por asiento/mes) | Sara |
| Mensaje | Lo escribís vos una vez, con variables; Sara no redacta los mensajes | Borradores generados por IA | Depende del equipo |
| Pre-screening | Guion fijo por chat de LinkedIn, WhatsApp o web, puntaje sobre 10 y estado Calificado, En duda o No calificado | Preguntas de pre-screening por InMail | Empate |
| ATS | Hiring Room, Lever, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, Bullhorn y más, con pase automático del calificado; tablero propio si no tenés ATS | Integración con ATS vía Recruiter | Empate |
| Entrevistas | Notetaker en Meet, Zoom o Teams: se conecta al calendario, graba y marca en vivo cada criterio como match o parcial | No es parte del producto | Sara |
| Precio | No publicamos precios | No público; add-on sobre un asiento de USD 9.000 o más por año | Empate |
¿Cuándo conviene Hiring Assistant?
Hiring Assistant conviene cuando LinkedIn ya es tu sistema central y no querés sumar otro proveedor.
Tiene dos límites para mirar antes de firmar. El primero es el cupo: aunque los créditos vuelvan cuando el candidato responde, con 150 InMails por asiento por mes una consultora de volumen llega al techo. El segundo es el precio de entrada: sin contrato de Recruiter, Hiring Assistant no se puede comprar suelto.
- Ya pagás Recruiter (Corporate) o RPS+. El add-on se activa sobre lo que ya tenés y el recruiter no cambia de pantalla.
- Necesitás la red completa. Hiring Assistant ve lo que ve Recruiter, incluidas señales que no están en el perfil público.
- Tu política pide que todo contacto quede dentro de LinkedIn. Todo pasa por InMail y queda en el historial del proyecto.
- Buscás en inglés, francés, alemán o portugués, en mercados donde el lanzamiento está confirmado.
¿Cuándo conviene Sara?
Sara conviene cuando el problema no es el acceso a LinkedIn sino el trabajo que viene después. En TalentCross, Marcelli Crepaldi pasó de presentar candidatos en cinco días a presentarlos en menos de uno en las búsquedas que corre por Talentum.
- No tenés contrato de Recruiter. Para usar Sara alcanza con una cuenta gratis de LinkedIn: no hace falta Premium, Recruiter ni Sales Navigator.
- Te quedás sin InMails. La secuencia sale por invitación, mensaje de LinkedIn y mail desde tu cuenta, y los recordatorios se mandan solos a quien no respondió.
- Querés que el mensaje sea el tuyo. Lo escribís una vez, con variables, y sale tal cual lo escribiste.
- Querés revisar por qué un candidato está arriba. Cada criterio trae la cita del perfil que lo respalda.
- Querés que la entrevista quede registrada. El notetaker se conecta a tu calendario, se suma a Meet, Zoom o Teams, graba y marca en vivo cada criterio como match o parcial.