¿Qué es Ashby y quién lo usa?
Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno: junta ATS, CRM de candidatos, agenda de entrevistas y analítica, con IA integrada. Se ofrece para startups de hasta 100 empleados, empresas en crecimiento de hasta 1.000 y también corporaciones; entre sus clientes nombra a Notion, Shopify, Zapier, Plaid y Xero. Tiene incluso un producto de analítica para equipos que usan otro ATS.
Su directorio lista más de 250 integraciones listas para usar, en categorías como assessments, experiencia del candidato, firma electrónica, job boards, post-contratación, sourcing y video entrevistas. Ashby presenta su API abierta como parte central del producto. Es el ATS preferido de muchas startups de tecnología de Estados Unidos que contratan de forma remota, y cada vez más de empresas de la región con esa misma cultura.
¿Qué hace la integración entre Talentum y Ashby?
Ashby mide todo el embudo. Talentum le agrega volumen de calidad en la parte de arriba, que es la que más cuesta en perfiles técnicos.
- Tus roles abiertos en Ashby aparecen en Talentum y Sara arranca la búsqueda desde el que elijas, sin reescribir la descripción.
- El pre-screening y la secuencia de mensajes de ese rol se atan a la vacante de Ashby, así cada candidato contactado tiene contexto.
- El que pasa el filtro se manda a su rol en Ashby desde la ficha, y entra al embudo que tu equipo ya mide.
- Entrevistas, debriefs y oferta siguen en Ashby, con sus reportes intactos.
¿Para quién tiene sentido combinar Ashby con Sara?
Para startups y scaleups que contratan en Latinoamérica —de forma remota o con un hub en Buenos Aires, São Paulo, Bogotá o Ciudad de México— y tienen un equipo de talento chico, a veces de una sola persona. El founder o el head of talent sabe exactamente qué perfil necesita, pero no tiene horas para buscarlo uno por uno en LinkedIn.
Sara despliega varias búsquedas en paralelo sobre perfiles públicos de la región, devuelve una lista ordenada por cuánto cumple cada candidato y la campaña sale desde la cuenta del recruiter. Para equipos obsesionados con métricas, la ventaja es que lo que califica entra a Ashby y se ve en los mismos reportes que el resto del embudo.
¿Cómo se pone en marcha con Ashby?
Aunque Ashby tiene una API abierta y un directorio amplio, la conexión con Talentum no la activás desde ahí ni desde un botón en Talentum: lo conectamos con vos en la implementación. En una startup suele alcanzar con una reunión con quien administra Ashby, que muchas veces es la misma persona que recluta.
Lo práctico es arrancar con los roles más difíciles del trimestre: un senior backend, un product manager, un account executive bilingüe. Se elige el rol en Talentum, Sara corre la búsqueda, se lanza la campaña y en pocos días se ve cuántos candidatos calificados entran a Ashby por esa vía. Con esa medición es fácil decidir a qué roles extenderlo.