¿Qué es Hiring Room y qué le suma Talentum?
Hiring Room se define como un software ATS para equipos de RR. HH. en LATAM. Pertenece al grupo Jobint y declara más de 1.500 clientes en 13 países. Su fuerte es el reclutamiento por postulación: publicación en unos 19 portales integrados, como Bumeran, Zonajobs, Laborum, Elempleo, Konzerta, Indeed, Google for Jobs y LinkedIn Limited Listing; career site propio, formularios de postulación, preguntas de pre-filtro, videoentrevistas, reportes y módulos de IA para redactar vacantes, generar preguntas de entrevista y recomendar candidatos.
Talentum es una plataforma de reclutamiento con IA. Sara, su AI Recruiter, sale a buscar en una base de más de 850 millones de perfiles, contacta por secuencias de LinkedIn y mail desde la cuenta del recruiter y califica con un guion fijo de pre-screening por LinkedIn, WhatsApp o web. Hiring Room es uno de los ATS con los que Talentum se integra: sus vacantes abiertas aparecen en Talentum y el candidato calificado pasa solo a la vacante, con su puntaje.
¿Qué cambia con Sara sobre Hiring Room?
No es una competencia: la tabla muestra qué hace Hiring Room solo y qué cambia cuando se le suma Sara.
| Dimensión | Hiring Room solo | Hiring Room + Sara (Talentum) |
|---|---|---|
| De dónde salen los candidatos | Los que se postulan en portales y career site, más la base de talentos | Lo anterior, más los que Sara encuentra en su base de más de 850 millones de perfiles sin que se hayan postulado |
| Búsqueda activa | No encontramos sourcing activo propio en su documentación | Pedido en lenguaje natural, varios agentes en paralelo, cita del perfil por criterio |
| Contacto al candidato | No documenta secuencias de mensajes | Secuencia de LinkedIn y mail desde tu cuenta, con tu mensaje; recordatorios a quien no respondió |
| Filtro inicial | Preguntas en la vacante como pre-filtro; evaluaciones de terceros | Guion fijo por chat de LinkedIn, WhatsApp o web, con respuesta esperada, puntaje sobre 10 y estado Calificado, En duda o No calificado |
| Vía integración de terceros para publicar y recibir postulaciones | Pre-screening por WhatsApp, además de LinkedIn y web | |
| Multiposting, career site, reportes | Sí: es su terreno | Siguen en Hiring Room |
| Dónde vive el proceso | Hiring Room | Hiring Room: el candidato calificado pasa solo a la vacante, con su puntaje |
| Precio | No publicado; se cotiza con demo | Suma el costo de Talentum, que tampoco publicamos |
¿Cuándo alcanza con Hiring Room solo?
Hiring Room alcanza cuando el volumen de candidatos llega por postulación y lo que necesitás es ordenarlo.
- Tus vacantes reciben suficientes postulantes. Si publicás en Bumeran, Zonajobs, Laborum o Indeed y te llegan candidatos que sirven, el trabajo es gestionar ese flujo: formularios, etapas y reportes.
- Tu marca empleadora atrae. Con career site propio y publicación en unos 19 portales, una empresa conocida puede cubrir buena parte de sus búsquedas sin salir a buscar.
- Necesitás métricas del proceso. Tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento y conversión por etapa ya están en sus reportes.
- Tus perfiles son de entrada o intermedios. Son los que más responden a un aviso, y sumar sourcing activo puede no justificar el costo.
¿Cuándo conviene sumar a Sara sobre Hiring Room?
Conviene cuando la vacante no se llena con postulantes.
- El candidato que encaja no está mirando avisos. En middle management y perfiles técnicos o de nicho, el que sirve casi nunca se postula. BH Complete Solutions lo describió como el cambio más grande: dejar de esperar a que los candidatos lleguen y salir a buscarlos.
- Filtrar se come el día. BH estimaba unas 24 horas semanales revisando postulantes a mano; con Talentum ese trabajo pasó a ser automático.
- Alguien copia candidatos a mano. Con la integración, cada campaña se vincula a su vacante de Hiring Room y el candidato calificado pasa solo ahí, con su puntaje. Tu equipo lo ve en la vacante, con las etapas que ya usa.
- Los hiring managers no van a abrir otra herramienta. No hace falta: siguen en Hiring Room.