¿Qué es BambooHR y quién lo usa?
BambooHR es un software de RR.HH. para pequeñas y medianas empresas: centraliza los datos de los empleados, la liquidación de sueldos, el control horario y los beneficios, con una capa de IA propia. El seguimiento de candidatos, la experiencia del postulante y las tareas de onboarding vienen como parte de la plataforma, no como un producto aparte. Según su sitio, lo usan unas 30.000 empresas en más de 150 países.
Tiene más de 150 integraciones preconstruidas con otras herramientas. Es, ante todo, un HRIS: el reclutamiento es un módulo dentro de un sistema pensado para administrar personas. Por eso lo eligen empresas donde una misma persona o un equipo chico de RR.HH. hace de todo, desde la nómina hasta las búsquedas.
¿Qué hace la integración entre Talentum y BambooHR?
El módulo de reclutamiento de BambooHR publica y ordena. Talentum hace el trabajo de reclutador que en una pyme suele quedar sin dueño.
- Las vacantes abiertas en BambooHR se ven en Talentum; elegís una y Sara arranca la búsqueda con esa vacante como base.
- La campaña que contacta a los candidatos y el pre-screening que los filtra se vinculan a la vacante de BambooHR.
- Al que califica lo mandás a su vacante en BambooHR desde la ficha en Talentum, sin tipear su perfil.
- Entrevistas, contratación y el onboarding posterior siguen en BambooHR, donde ya está todo lo del empleado.
¿Para quién tiene sentido combinar BambooHR con Sara?
Para pymes de 50 a 500 empleados donde RR.HH. son una o dos personas generalistas que, además de liquidar sueldos y gestionar beneficios, tienen que cubrir vacantes. Publicar el aviso en BambooHR lo pueden hacer; salir a buscar perfiles en LinkedIn, escribirle a cada uno y filtrar, no. Y ahí es donde se estancan las búsquedas difíciles o terminan en una consultora.
Con Sara, el generalista cuenta el perfil en una frase y recibe una lista ordenada de candidatos que encajan. La campaña los contacta desde su cuenta y el pre-screening deja solo a los que vale la pena entrevistar. Tiene sentido especialmente en empresas de tecnología, servicios y distribución de la región que crecen rápido.
¿Cómo se conecta BambooHR con Talentum?
No hay un botón de autoconexión en Talentum: lo conectamos con vos en la implementación, con quien administra BambooHR en tu empresa. Para un equipo de RR.HH. chico, la idea es que no le sume trabajo técnico.
Después de conectarlo, el recorrido es corto: elegís en Talentum la vacante de BambooHR que más te está costando, se la contás a Sara, revisás la lista, lanzás la campaña con tu mensaje y armás las preguntas del pre-screening. Los que califican vuelven a BambooHR y, cuando alguno se contrata, el onboarding arranca en el mismo sistema donde ya tenés al resto del equipo.