¿Qué es Pinpoint y quién lo usa?
Pinpoint se define como «el ATS para la contratación multi-stream»: está pensado para organizaciones que corren varios tipos de búsqueda al mismo tiempo —alto volumen, puestos regulados, múltiples sedes y múltiples marcas— en un solo sistema. Cubre desde la planificación hasta el onboarding, con funciones de IA para matching de candidatos y toma de notas.
Según su sitio, procesa unas 8,5 millones de experiencias de candidatos por mes, opera en más de 160 países y trabaja con empresas de hotelería, retail, servicios profesionales, salud, educación y organizaciones sin fines de lucro; entre sus clientes nombra a citizenM, Lush y Grant Thornton. Tiene más de 100 integraciones nativas en categorías como HRIS, background checks, job boards, assessments, entrevistas y sourcing, y ofrece una API abierta.
¿Qué hace la integración entre Talentum y Pinpoint?
Pinpoint resuelve bien el flujo de postulantes. Talentum se ocupa de las vacantes donde ese flujo no trae lo que hace falta.
- Traés a Talentum las vacantes abiertas de Pinpoint y elegís desde cuál arranca Sara, que toma la vacante como base del pedido.
- El proyecto de pre-screening y la secuencia de mensajes quedan vinculados a esa vacante de Pinpoint, aunque tengas decenas abiertas en distintas sedes.
- Desde la ficha del candidato que califica elegís la vacante en Pinpoint y lo mandás, sin pasar sus datos a mano.
- La coordinación con los hiring managers de cada sede o marca sigue en Pinpoint.
¿Para quién tiene sentido combinar Pinpoint con Sara?
Para cadenas de retail, hoteles, restaurantes o empresas de servicios con operación en varios países de la región, donde Pinpoint canaliza cientos de postulaciones para puestos operativos. Ese volumen suele llegar solo. Lo que no llega solo es el gerente de tienda con experiencia, el jefe regional de operaciones o el analista de datos para la oficina central.
Para esas vacantes, Sara busca en perfiles públicos de LinkedIn con los criterios del puesto, la campaña contacta a los que encajan y el pre-screening filtra antes de la primera entrevista. El equipo de talento no tiene que armar un proceso aparte: el candidato entra a la misma vacante de Pinpoint que el resto.
¿Cómo se conecta Pinpoint con Talentum?
Aunque Pinpoint tiene una API abierta y su propio catálogo de integraciones, la conexión con Talentum no es algo que actives solo desde la interfaz: lo conectamos con vos en la implementación, con quien administra Pinpoint en tu empresa.
En organizaciones multisede, conviene decidir antes qué vacantes se van a trabajar con Sara. Lo habitual es arrancar por las corporativas o las gerenciales de una o dos regiones, medir cuántos candidatos calificados llegan por semana y recién ahí sumar más equipos. Así Talentum no se superpone con el flujo de volumen que Pinpoint ya maneja bien.