Middle management y profesionales·Talentum
En middle management los perfiles válidos existen y son muchos, pero casi ninguno está buscando trabajo. El peso está en el sourcing dirigido —cubrir el universo y quedarse con los que encajan de verdad— y en el contacto que los convence de contestar. El filtro viene después, con el mismo guion para todos.
Lo usan equipos como
De dónde salen
Agentes de IA
Resultado
Una lista corta de gente que ya contestó
Los que respondieron y pasaron el guion, ordenados por score, con el feedback de cada respuesta a la vista.
Candidatos y puntajes de ejemplo, los mismos de los videos del producto.
El universo de perfiles válidos existe y es grande. El problema no es encontrar a alguien que encaje, es llegar a los suficientes como para que algunos contesten, y después sostener la conversación con todos los que contestaron.
Un Head of Sales para una fintech de pagos, remoto Latam: los perfiles que encajan están, pero casi ninguno está buscando trabajo.
Una búsqueda de este tipo se pierde primero en el mensaje que nadie respondió. Si nadie vuelve a escribir, el que no aceptó la invitación a la primera queda afuera.
La invitación sale, no la acepta, y la búsqueda sigue con los que sí contestaron.
La otra mitad se pierde después: en los perfiles que respondieron y quedaron en una planilla, esperando que alguien les haga a todos las mismas preguntas.
Cincuenta perfiles sin filtrar en una planilla, y a cada uno se le preguntó algo distinto.
Cómo funciona
Paso 1 · La búsqueda
El pedido entra como texto: «Head of Sales para una fintech de pagos, seniority alto, remoto Latam». Sara lo convierte en criterios editables y los muestra antes de buscar, así se corrigen ahí mismo si entendió otra cosa.
Después despliega tres subagentes que buscan en paralelo, cada uno en un tipo de empresa —por ejemplo, fintechs de pagos, procesadoras tradicionales y software para comercios—, porque el mismo perfil se llama distinto en cada una. Lo que trae cada uno se junta en una sola lista, ordenada por cuántos criterios cumple cada candidato.
Paso 2 · El contacto
La secuencia arranca con una invitación y un mensaje por LinkedIn. Si querés, le sumás recordatorios y un mail para los que siguen sin aceptar; entre paso y paso elegís la espera, de 1 a 48 horas o de 1 a 7 días.
El mensaje lo escribís vos y no se reescribe: lo único que cambia entre un candidato y otro es el nombre. Todo sale desde tu cuenta de LinkedIn y tu mail, así el candidato ve a la persona con la que va a hablar.
Paso 3 · El filtro
A los que respondieron, Sara les hace el guion de pre-screening por LinkedIn, WhatsApp o web.
Cada pregunta lleva su respuesta esperada, definida por vos, y cada respuesta recibe un puntaje sobre 10 con una línea de feedback. La lista se ordena por score y cada candidato queda calificado, en duda o no calificado, con el matiz escrito.
Para cualquiera que tenga perfil profesional público. El pedido se escribe en lenguaje natural y los criterios los definís vos, así que lo que cambia entre una búsqueda y otra es el texto, no la herramienta.
No. La secuencia usa tu cuenta de LinkedIn y tu mail. El texto también es tuyo: lo único que cambia entre un candidato y otro es el nombre.
Quedan en la lista, con los criterios a medias en naranja («Podría ser match») y la evidencia que explica qué falta. En el pre-screening pasa lo mismo: el que queda en duda conserva su puntaje y el feedback de la pregunta donde se quedó corto.
Escribir el pedido, revisar los criterios, escribir el mensaje de la secuencia y definir las preguntas con su respuesta esperada. La búsqueda, los recordatorios y la calificación de las respuestas corren solos.
En 30 minutos corremos el sourcing sobre un perfil real tuyo, armamos la secuencia y definimos las preguntas del filtro.
Agendá una demoExecutive search
Universo chico y confidencial. Lo que define la búsqueda es el mapeo fino por criterios, la evidencia detrás de cada nombre y una aproximación cuidada.
Ver Executive searchBúsquedas masivas / operarios
Muchas vacantes iguales y candidatos entrando por todos los canales a la vez. El cuello de botella no es conseguir gente, es filtrarla: ahí es donde trabaja el producto.
Ver Búsquedas masivasPosiciones IT
Títulos que dicen poco y perfiles pasivos que no contestan. Lo que define la búsqueda es leer el stack y la seniority reales, escribirles algo que tenga que ver con su experiencia y validar lo básico antes de la entrevista técnica.
Ver Posiciones ITPara consultoras de recruiting
Muchas búsquedas en paralelo y la terna con fecha. Talentum absorbe el sourcing, el contacto y el primer filtro; el consultor se queda con el cliente y el cierre.
Ver Consultoras