Para consultoras de recruiting·Talentum
En una consultora el recruiter también vende, atiende al cliente y cierra. Los primeros días de cada búsqueda se van en encontrar, revisar y contactar candidatos. Talentum hace esa parte —el sourcing, el contacto y las preguntas iniciales— y el consultor se queda con el cliente, las entrevistas y el cierre.
Lo usan equipos como
Lo que entra
Agentes de IA
Resultado
La terna, lista para mandar
Los candidatos que respondieron y calificaron, con la evidencia de cada criterio y el informe para el cliente.
Candidatos de ejemplo, los mismos de los videos del producto.
Cada búsqueda nueva arranca con días de abrir perfiles, escribir mensajes y hacer las mismas preguntas iniciales a cada candidato.
Ese es el tiempo que el cliente no ve y que define si la terna llega en la fecha que se le prometió.
Un consultor lleva varias búsquedas a la vez, y además vende, atiende al cliente y negocia. Cada hora que se va en la parte repetitiva sale de ahí.
Cómo funciona
Paso 1 · Lo que hace Talentum
Para cada búsqueda abierta, Sara convierte la job description en criterios editables, despliega subagentes en paralelo y trae una lista con la cita del perfil que respalda cada criterio.
Después sale el contacto, desde la cuenta de LinkedIn y el mail de cada consultor, y a los que responden Sara les hace las preguntas iniciales y califica cada respuesta contra la que esperás.
Paso 2 · Lo que queda del consultor
El consultor recibe la terna ya filtrada y usa su tiempo donde hace la diferencia: entender al cliente, entrevistar, evaluar y negociar.
Para el cliente, el informe sale en PDF desde la tabla de candidatos: con nombre o reservados, y nunca con el mail ni el teléfono. En las entrevistas, Sara se puede sumar como notetaker y dejar la nota contra los criterios de la búsqueda.
En consultoras que ya lo usan
TalentCross, una consultora con más de 15 años en IT, Data y Marketing en Latinoamérica, se compromete con sus clientes a presentar candidatos en 5 días. En las búsquedas que corre por Talentum, los presenta en menos de uno.
BH Complete Solutions, staffing para clientes del exterior con 10 a 15 búsquedas por mes, dejó de filtrar candidato por candidato a mano: esas horas hoy van a preparar las entrevistas.
De 5 días a menos de 24 horas hasta presentar candidatos.
El filtrado de 10 a 15 búsquedas por mes, sin revisar perfil por perfil.
“Antes escribía candidato por candidato. Ahora lanzo el contacto a todos de una vez y me pongo con otra cosa.”
Marcelli Crepaldi
Recruiter · TalentCross
“Usamos la IA para filtrar y campañas de mail para contactar: llegamos a muchos más candidatos en mucho menos tiempo.”
Guillermo Quintana
COO · BH Complete Solutions
Sí. Cada búsqueda tiene su lista, su secuencia y su pre-screening, y el consultor ve en qué está cada una.
Salen desde la cuenta de LinkedIn y el mail de cada consultor, con su mensaje. El candidato habla con la persona que después lo va a entrevistar.
El informe en PDF: la terna con la evidencia de cada criterio, con los candidatos con nombre o reservados. El mail y el teléfono no salen nunca.
Sí. Los candidatos calificados pasan solos a la vacante de tu ATS, y los que aplican ahí pasan por el pre-screening de Sara.
En 30 minutos corremos el sourcing sobre una búsqueda abierta y armamos el contacto y las preguntas iniciales.
Agendá una demoMiddle management y profesionales
El universo alcanza: lo que falta es cubrirlo entero y que la gente conteste. El sourcing dirigido y el contacto con recordatorios hacen el grueso del trabajo.
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Universo chico y confidencial. Lo que define la búsqueda es el mapeo fino por criterios, la evidencia detrás de cada nombre y una aproximación cuidada.
Ver Executive searchBúsquedas masivas / operarios
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Títulos que dicen poco y perfiles pasivos que no contestan. Lo que define la búsqueda es leer el stack y la seniority reales, escribirles algo que tenga que ver con su experiencia y validar lo básico antes de la entrevista técnica.
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