Pre-Screening·Talentum

Las preguntas las escribís vos,la conversación la sostiene Talentum.

Escribís las preguntas y la respuesta que esperás para cada una, con su peso. Sara se las hace al candidato por LinkedIn, WhatsApp o web, califica cada respuesta sobre 10 con su feedback, y cada candidato queda calificado, en duda o no calificado.

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Cómo funciona

Paso a paso

Paso 1 · El guion

Las preguntas y la respuesta esperada las escribís vos

Cada pregunta lleva al lado la respuesta que se espera: «Más de 5 años y equipos de 5 o más personas», «Experiencia directa en fintech, pagos o banca digital», «Disponibilidad para remoto y viajes regionales».

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Ese criterio es el que se usa para calificar. No hay un modelo decidiendo por su cuenta qué es un buen candidato: decide contra lo que definió el recruiter para esa búsqueda.

Peso. De 1 a 10, según cuánto importa cada pregunta en la puntuación.
Requerida. Si el candidato no la responde bien, no califica.
Analizada por IA. Se califica contra la respuesta esperada. Apagada, sirve para preguntas informativas como «¿Dónde vivís?».

Paso 2 · La conversación

Las preguntas le llegan por LinkedIn, WhatsApp o web

Sara le hace las preguntas al candidato por el canal que elijas y sostiene la conversación: el candidato contesta cuando puede y la charla sigue ahí mismo.

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Las preguntas son las del guion, iguales para todos los candidatos de la búsqueda. Eso es lo que hace que después se puedan comparar entre sí.

Si vinculás el pre-screening a una vacante de tu ATS, los que aplican ahí entran solos: Sara los contacta y los calificados vuelven al ATS con su puntaje.

Paso 3 · La evaluación

Puntaje, feedback y orden por score

Cada respuesta recibe un puntaje sobre 10 (Excelente, Bueno o Necesita mejorar) y una línea de feedback que dice por qué. En el video, la candidata saca 9 en experiencia liderando equipos, 9 en experiencia en pagos y 6 en disponibilidad de viaje, porque puede viajar una vez por trimestre y el rol pedía cada dos meses.

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Con todas las respuestas se arma la puntuación general. Cada candidato queda calificado, en duda o no calificado, la lista se ordena por score y el matiz queda escrito en el feedback.

Calificado. Cumple con las respuestas esperadas del guion.
En duda. Cumple parcialmente; el feedback dice en qué pregunta se quedó corto.
No calificado. No cumple con los criterios definidos para la búsqueda.

Preguntas frecuentes

¿Quién decide si un candidato califica?

El criterio que definiste. Cada pregunta tiene su respuesta esperada y la calificación se hace contra eso, con el feedback a la vista para poder revisarlo. El estado de cada candidato lo podés cambiar a mano.

¿Por dónde le llegan las preguntas al candidato?

Por LinkedIn, WhatsApp o web, según el canal que elijas para esa búsqueda.

¿Se le hacen las mismas preguntas a todos?

Sí, el guion es fijo para la búsqueda. Por eso los puntajes son comparables entre candidatos y la lista se puede ordenar por score.

¿Qué pasa con un candidato que queda en duda?

Queda en la lista con su puntaje y su feedback, no descartado. El recruiter ve en qué pregunta se quedó corto y decide.